חושבים להרחיב את העסק ולהתחיל להעסיק כמה עובדים? אם כך, מחכה לכם לא מעט עבודה, כי יש הבדל בין ניהול העסק העצמאי שלכם ובין העסקת עובדים שונים. זה בכלל לא משנה אם אתם רוצים להעסיק אדם אחד או יותר, כי בכל מקרה יש כמה דברים שלא כדאי לכם לוותר עליהם. מעבר לכך שאתם צריכים לדבר על הנושא עם רואה החשבון שלכם כדי להבין מה עליכם לעשות, כדאי גם לפנות אל משרד עורך דין לענייני עבודה, כי חשוב מאוד שתכירו מספר דיני עבודה שונים. הדבר העיקרי שעליכם להבין הוא שבתור מעסיקים יש לכם לא מעט אחריות, ויש הגדרות מאוד ברורות ליחסים של עובדים ומעבידים, כך שהדבר הראשון הוא להכיר את הנושא הזה ולדעת עליו כמה שיותר.
כיצד יתרום לכם משרד עורך דין לענייני עבודה?
משרד עורך דין לענייני עבודה יוכל, לפני הכול, ליידע אתכם לגבי החובות והזכויות שלכם. יש הרבה מקרים שבהם העובדים זכאים לזכויות מיוחדות, ואם לא תהיו מודעים לזכויות האלה אתם עלולים לפגוע בהן מבלי לשים לב. לכן למעשה התפקיד הראשי של עורכי הדין שלכם בתחום דיני העבודה הוא ליידע אתכם בנושא. זה לא משנה אם מדובר על עובדים שמגיעה להם פנסיה, חופשות מחלה מיוחדות או על עובדות בהריון, כי בכל מקרה הדבר הראשון הוא ידע בתחום. אין ספק שלבד לא יהיה לכם כל סיכוי לקבל את כל הידע שלו אתם זקוקים, כי מדובר על הרבה מאוד חוקים וסעיפים, אך בעזרת משרד עורך דין לענייני עבודה תוכלו לקבל את המידע הזה. לכן חשוב להבין שכדאי לכם לפנות אל משרד שמתמחה בתחום הזה לא רק כשיש בעיות, אלא עוד הרבה לפני כן, כי הרבה פעמים הידע בנושא מונע טעויות ומקטין נזקים.
שימו לב לאיזה משרד אתם פונים
בין אם אתם מחפשים משרד של עורכי דין שעוסקים בתחום דיני העבודה ובין אם אתם מחפשים עורכי דין שעוסקים בתחום אחרים, כדאי לבדוק היטב לאיזה משרד אתם פונים. הרעיון הוא לפנות אל משרד של עו"ד שיש להם הרבה מאוד ניסיון, כי הניסיון בתחומים האלה רלוונטי. בנוסף, כדאי גם לברר שאתם לא פונים אל משרד עורכי דין שבו המחירים גבוהים מידי, כי אין סיבה לשלם על אותו שירות מחיר כפול, ובהחלט מומלץ לברר את הדברים האלה מראש.